Компания приняла Политику Кодекса делового поведения, чтобы установить единый набор этических стандартов и правовых принципов, которых все сотрудники должны придерживаться при взаимодействии с клиентами, сообществами и друг с другом. Компания также требует, чтобы третьи лица, работающие на нее или от ее имени, придерживались этих же этических стандартов.
Добрая воля, благосостояние, развитие и успех Компании во многом зависят от внутренней атмосферы и отношения государственных органов, инвесторов, партнеров, контрагентов и других заинтересованных сторон. Их доверие к Компании заслужено ее непоколебимой приверженностью высоким стандартам этики, честности и социальной ответственности. Помимо соблюдения правил и положений применимого законодательства и Устава Компании, мы также устанавливаем и соблюдаем стандарты деловой этики, которые отражают нашу приверженность правовому и этическому поведению в Республике Азербайджан.
Кодекс основан на ценностях, убеждениях и профессионализме руководства Компании и отражает приверженность как Компании, так и ее сотрудников высоким этическим стандартам, прозрачной деловой практике и честности. Целью является постоянное совершенствование корпоративной культуры, следование передовым практикам корпоративного управления и поддержание деловой репутации Компании. Компания не потерпит никаких незаконных или неэтичных действий.
Кодекс разработан в соответствии с действующим законодательством и соответствует общепринятым стандартам делового поведения и этики. В частности, мы стремимся:
- Вести бизнес честно и добросовестно, строго придерживаясь своих обязательств, поддерживая репутацию надежного партнера и обеспечивая прозрачность транзакций и сделок;
- Соблюдать все применимые законы, уважая культурные традиции и деловые обычаи в регионах, где мы работаем;
- Постоянно повышать свою эффективность как стратегическую цель, что позволяет нам вносить вклад в социальные проекты, повышать благосостояние наших сотрудников и общества, а также поддерживать Республику Азербайджан в целом;
- Создавать и поддерживать позитивную рабочую среду, в которой все сотрудники имеют равные возможности для развития своих профессиональных навыков и талантов.
Компания признает, что для успеха ее стратегии роста необходимо создать философию бизнеса, основанную на устойчивости, которая уравновешивает экономическое процветание, охрану окружающей среды и социальную ответственность. Цели Кодекса:
- Разработать и внедрить четкие, единые стандарты деловой этики, а также основные принципы профессионального поведения для сотрудников внутри компании и при взаимодействии с третьими лицами;
- Способствовать созданию атмосферы честности, порядочности, доверия и взаимного уважения в компании;
- Повышать прозрачность и укреплять доверие со стороны государственных органов, партнеров, поставщиков, клиентов и других заинтересованных сторон;
- Снижать репутационные риски, связанные с неэтичным поведением или действиями, которые могут быть восприняты как неэтичные или не соответствующие применимому законодательству.
Основные принципы
Во всех деловых отношениях Компания придерживается следующих основных принципов:
- Законность
- Эффективность
- Честность и открытость
- Профессионализм и компетентность
- Корпоративная социальная ответственность
- Приверженность этическим нормам
Компания также обязуется:
- Предоставлять равные возможности для всех сотрудников и запрещать любые формы дискриминации;
- Запрещать употребление алкоголя, наркотиков и других веществ на рабочем месте;
- Предотвращать неуважительное поведение, насилие и угрозы;
- Сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации и персональных данных;
- Запрещать взяточничество и неправомерные платежи;
- Поддерживать надлежащие механизмы раскрытия информации и информирования о нарушениях.